Cuando toca enfrentarse a las preguntas en una entrevista de trabajo, es normal sentir nervios (sobre todo si es tu primera entrevista de trabajo) y es algo que los reclutadores tienen en cuenta. Lo más importante es que tu experiencia se corresponda con lo que has detallado en tu CV y en tu carta de presentacióny que respondas con calma. Recuerda que todos somos humanos y que, si necesitas rectificar, siempre hay tiempo.
Aunque es imposible adivinar cuáles serán todas las preguntas en una entrevista de trabajo, hay algunas que suelen repetirse con frecuencia, ya que son las que ayudan a los reclutadores a conocerte mejor. En este artículo las repasamos para que puedas prepararlas con antelación.
Cuáles son las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo
1. Háblame de ti
Suele ser una de las más habituales porque ayudan a los reclutadores a formarse una idea general de tu perfil profesional. Tienes que ser capaz de resumir en cinco minutos tu formación y experiencia profesional. No es el momento de hablar de aquel viaje que hiciste después de terminar la universidad, sino de explicarle a quien te entrevista lo bien que encaja tu perfil en la vacante.
2. ¿Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?
Elige tres fortalezas que igualmente se adapten a los requisitos de la oferta de trabajo. Explícales por qué, además de tenerlas, destacas especialmente y justifícalo con ejemplos. En el caso de las debilidades, olvídate de aquello de “soy muy perfeccionista” y busca, en su lugar aspectos de tu carrera que te gustaría mejorar. Plantea por qué y cómo te gustaría reforzar esas facetas para contrarrestar su posible carencia.
3. ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
Con esta pregunta, la persona entrevistadora quiere comprobar si tienes claros tus objetivos laborales y tu estabilidad. Intenta ser realista. Si te interesa mucho el puesto, una buena respuesta es la de confirmar que te ves en esa empresa (o una similar), ejerciendo funciones de mayor responsabilidad o más completas.
4. Cuéntame un ejemplo de una situación complicada que hayas vivido y cómo la resolviste
Con esta pregunta, se pretende medir la reacción del candidato ante circunstancias difíciles. Para responder, utiliza el método STAR (Situaciones, Tarea, Acción y Resultados). Define una situación, qué tareas afectaba, qué acciones tomaste y qué resultados obtuviste. Si en tu carrera profesional no tuviste la experiencia de enfrentarte a una situación difícil, lo mejor es que se lo digas al entrevistador y expliques tu experiencia ante una situación similar en otros aspectos de tu vida.
5. ¿Pudiste informarte sobre la compañía? ¿A qué dirías que nos dedicamos?
No te presentes a una entrevista sin haber investigado antes su actividad, ya que dará la impresión de desinterés y poco formalismo. Busca su página web, en el apartado Sobre nosotros. También puedes revisar en otras páginas donde hablen de la empresa. En Computrabajo, por ejemplo, tienes información sobre la fuerza de la marca empleadora de la compañía y lo que opinan las personas que trabajan o han trabajado en ella.
Es importante que investigues la empresa no tanto para responder a las preguntas en la entrevista de trabajo, sino también para tener información que te ayude a tomar una decisión en caso de que te hagan una oferta de trabajo.
6. ¿Por qué crees que esta puede ser una buena oportunidad para ti?
Para responder esta pregunta, ten a mano tu lista de fortalezas. Deberás responder de manera que resulte evidente por qué contratarte es una buena oportunidad para ellos, a la vez que señalas por qué te interesa formar parte de su equipo laboral.
7. ¿Cuál sería tu puesto ideal?
Esta puede ser una pregunta trampa. Si realmente te interesa el puesto que te ofrecen, ese es el que debes responder. La empresa no te está preguntando por tus sueños o aspiraciones, sino que quiere saber si te consideras capaz y te ilusiona formar parte de su equipo. Si respondes con un puesto diferente al que te están ofertando, lo primero que se pregunta la persona que te entrevista es: “¿Y entonces, por qué aplicaste a este puesto?”.
Tener una entrevista es un gran paso. Te sitúa en el primer escalón de los candidatos elegibles. Por lo tanto, es imprescindible que la prepares bien. Te pueden hacer más preguntas generales y otras más específicas, relacionadas con el cargo al que postulaste.
Un último consejo: evita utilizar las respuestas que te da ChatGPT. Puedes recurrir a la inteligencia artificial para tener una idea, pero crea tu propia historia, la que te diferenciará de los demás candidatos. Responde con honestidad y escucha bien la pregunta antes de responder. Y no te olvides de preparar también las preguntas para la persona entrevistadora.
¡Mucha suerte!
