Estamos inmersos en un nuevo paradigma que está generando cambios profundos en las empresas. La digitalización y los nuevos modelos de negocio aceleran la demanda de profesionales con habilidades o conocimientos digitales para cubrir ciertas vacantes de empleo.
El futuro profesional pasa por la necesidad de hacer frente a este nuevo ecosistema digital y dar respuesta a las demandas que surgen en torno a él. Esta transformación requiere que los candidatos y candidatas tengan que incorporar algunas de las nuevas habilidades más demandadas a sus perfiles.
Estas competencias están muy demandadas por las empresas y cada vez se vuelve más indispensable contar con ellas para encontrar empleo. Hoy en día, hasta los oficios tradicionales requieren de capacidades tecnológicas y si tu currículum no las muestra, puede que sea el momento de empezar a trabajar en algunas de ellas.
¿Qué son las habilidades digitales?
Las habilidades digitales son el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten un uso seguro y eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
Son aquellas competencias que contribuyen a la transformación cultural de las empresas, gracias a la incorporación de nuevas tecnologías que potencian las estrategias, proyectos y procesos de negocio. Al igual que el resto de competencias pueden ser clasificadas como duras y blandas.
Competencias digitales duras
Estas son aquellas habilidades técnicas que se pueden medir y certificar. Son fundamentales en muchos campos, especialmente en aquellos directamente relacionados con la tecnología y la informática.
- Programación y desarrollo de software: habilidades en lenguajes de programación como Python, Java, o JavaScript son altamente valoradas. Estas habilidades permiten desarrollar y mantener software y aplicaciones.
- Análisis de datos: también es muy demandada la capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos usando herramientas como SQL, R o incluso Excel avanzado. Esto incluye la limpieza, manipulación y análisis de datos para extraer insights valiosos.
- Ciberseguridad: conocimientos en la protección de sistemas de información frente a ciberataques. Requiere entender de firewalls, antivirus y otros mecanismos de seguridad.
- Diseño gráfico y edición multimedia: habilidades en programas de diseño como Adobe Photoshop, Illustrator y software de edición de video como Adobe Premiere Pro o Final Cut.
- Marketing digital: competencias en SEO (optimización en motores de búsqueda), SEM (marketing en motores de búsqueda), gestión de campañas en redes sociales y análisis de tráfico web.
Competencias digitales blandas
Son aquellas relacionadas con la forma de interactuar con la tecnología y las personas en un entorno digital, y son tan importantes como las habilidades duras.
- Alfabetización digital: la capacidad para encontrar, evaluar, y comunicar información a través de plataformas digitales. No solo saber usar herramientas, sino entender cuándo y cómo usarlas adecuadamente.
- Comunicación virtual efectiva: habilidades para comunicarse claramente a través de medios digitales, como el correo electrónico, chats y videoconferencias, asegurando que el mensaje se entienda sin necesidad de interacción presencial.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo: en un campo que cambia rápidamente, la capacidad de aprender nuevas herramientas y tecnologías rápidamente es crucial. Esto también incluye la disposición a adaptarse a nuevos métodos de trabajo.
- Gestión de la información digital: capacidad para organizar y manejar eficientemente la información digital, lo que incluye saber cómo almacenar, recuperar y compartir archivos y datos de manera que optimice el flujo de trabajo.
- Colaboración digital: trabajar eficazmente con equipos que pueden estar distribuidos en distintas localizaciones, utilizando herramientas de colaboración en línea como Google Drive, Slack, o Microsoft Teams.
¿Por qué debo desarrollar habilidades digitales?
Las empresas ya no buscan solo profesionales con conocimientos técnicos, también necesitan equipos que se adapten rápido al cambio y que puedan trabajar de forma colaborativa para sacar adelante los objetivos.
Un gran porcentaje de las personas que no tienen habilidades digitales están en situación de desempleo. Sin embargo, el aprendizaje de estás nuevas tecnologías es cada vez más asequible gracias a la amplia variedad de cursos online, plataformas de aprendizaje y tutoriales disponibles en diversos portales de internet.
¿Qué es learnability?
Seguramente oíste hablar de este concepto, y es que se convirtió en uno de los más valiosos en el mercado laboral. Learnability o capacidad de aprendizaje es la habilidad y disposición de una persona para aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones.
En un entorno laboral donde la tecnología y los procesos evolucionan constantemente, la learnability se convierte en una competencia crítica que puede diferenciar a un candidato de otros.
La importancia de la learnability en la búsqueda de empleo no debe subestimarse. Las empresas buscan cada vez más candidatos que no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino que también demuestren la capacidad de crecer y adaptarse a nuevas tecnologías o metodologías.
Esto es especialmente importante en industrias que enfrentan rápidos cambios tecnológicos, donde la capacidad de aprender nuevas habilidades puede ser tan importante como las habilidades ya adquiridas.
Para ejercitar la learnability, es esencial adoptar una mentalidad de crecimiento. Esto implica ver cada desafío como una oportunidad para aprender algo nuevo y no tener miedo de salir de la zona de confort. Puedes comenzar por:
- Participar en cursos en línea: plataformas como Coursera, Udemy o Khan Academy ofrecen una amplia gama de cursos que pueden ayudarte a actualizar tus habilidades o aprender otras nuevas.
- Leer regularmente sobre tu industria: mantente al día con las últimas tendencias y desarrollos leyendo publicaciones de la industria, blogs, y participando en foros relacionados.
- Solicitar feedback: busca feedback constructivo de colegas y mentores, y úsalo para mejorar tus habilidades y enfoques.
- Experimentar con proyectos propios: aplica lo que aprendes en proyectos reales, ya sean personales o profesionales, para entender mejor cómo funcionan las teorías en la práctica.
Cultivar la learnability no solo hará tu perfil más atractivo para los empleadores, sino que también te dará las herramientas necesarias para tener éxito en cualquier carrera que elijas, permitiéndote adaptarte eficazmente a los cambios y maximizando tu potencial de crecimiento profesional.
Una sociedad digital necesita profesionales competentes en entornos tecnológicos. Personas que sepan usar la tecnología con confianza y de manera segura.
Las empresas se encuentran inmersas en el desarrollo de digitalizar sus procesos y es por este motivo que buscan perfiles que puedan encarar el cambio, adaptarse y liderarlo.
Cada vez más compañías, que hasta ahora no pensaban que fuera necesario, deben modificar su estructura y adaptarse a las necesidades de este nuevo mundo, por lo que buscan trabajadores y trabajadoras que puedan ayudar con sus conocimientos y habilidades a afrontar esta transición con éxito.
Si tu intención es buscar un nuevo empleo, es importante que conozcas en qué momento se encuentra la empresa y qué tipo de profesional están buscando, para saber que habilidades digitales deberías dominar.
