La transformación digital ha redefinido muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, incluyendo la manera de buscar empleo.
Las prácticas tradicionales como la entrega de currículums en papel están quedando obsoletas, dando paso a formatos digitales que se adaptan mejor a la rapidez y dinamismo del mercado laboral actual. Este cambio ha influenciado no solo el contenido de los currículums, sino también los medios a través de los cuales estos se comparten y se evalúan.
En la actualidad, los profesionales deben saber cómo presentar sus habilidades y experiencias de manera digital, aprovechando plataformas como páginas web corporativas, portales de empleo en línea y redes sociales.
Cada una de estas plataformas ofrece oportunidades únicas para conectar con potenciales empleadores y destacar en un entorno cada vez más competitivo. La habilidad para adaptar tu currículum a estos formatos digitales es vital para captar la atención de los reclutadores que buscan talento en el ciberespacio.
A continuación, exploraremos las mejores prácticas para optimizar tu perfil profesional en línea y los trucos para asegurar que tu currículum no solo sea visible, sino también atractivo para los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los responsables de contratación en diversas industrias.
¿Cómo elaborar un buen currículum online?
Contar con una versión digital del currículum es indispensable. Hoy en día la mayoría de las empresas prefieren recibir y revisar aplicaciones de forma electrónica, ya que permite un proceso más rápido y eficiente tanto para el personal reclutador como para el candidato o candidata.
Un currículum digital bien estructurado no solo facilita la tarea de los sistemas automáticos de seguimiento de candidatos (ATS), que filtran y clasifican las aplicaciones, sino que también asegura que tu perfil pueda ser accesible desde cualquier dispositivo y en cualquier momento. Esta accesibilidad incrementa significativamente tus posibilidades de llamar la atención en un mercado laboral cada vez más saturado y competitivo.
Una vez empieces con la tarea de digitalizar el currículum, es importante prestar atención a ciertos detalles que harán que sobresalga en cualquier proceso de selección:
Destaca y mantén actualizada tu información profesional para que el personal de recursos humanos llegue con más facilidad a tu perfil. Es importante que sepan a qué te dedicas y cuál ha sido tu último empleo.
Añade tus redes sociales en el currículum y personaliza las URLs. Esta pequeña acción da sensación de profesionalidad y facilita la búsqueda de tu perfil en la red.
Comparte todos tus logros y objetivos conseguidos. Deja constancia de tus méritos y demuestra tus habilidades a través de empleos pasados. Utiliza vídeos, portafolios o presentaciones. Los portales de empleo suelen tener limitaciones de peso por archivo, así que es recomendable añadir esta información adicional mediante enlaces.
Utiliza las palabras clave adecuadas. Hoy en día, la mayoría de las empresas usan herramientas o software de reclutamiento para poder detectar a los mejores candidatos y candidatas. Revisa las descripciones de las ofertas de empleo e intenta añadir algunas de las palabra clave que encuentres en tu currículum. También puedes revisar las descripciones de personas trabajen en puestos parecidos al que quieras postularte.
No te olvides de tus habilidades. Añade todas las competencias y habilidades que hayas desarrollado durante tu carrera profesional. Después de cada empleo es importante actualizar el currículum con las competencias aprendidas durante ese periodo.
Usa un lenguaje cuidado y formal. Tu currículum, aún en formato digital, debe estar bien redactado. Asegúrate de que antes de subirlo a la plataforma o enviarlo a la empresa has revisado cuidadosamente la ortografía. No cuidar el lenguaje puede convertirse en un error imperdonable.
Añade todos los idiomas que conozcas. Recuerda que este documento es tu carta de presentación como profesional. Todos los datos suman.
Escoge una foto de perfil profesional, con buena resolución y donde se te vea bien. No añadas una imagen con otras personas o realizando alguna actividad de ocio. La fotografía es un elemento que los ATS (softwares de reclutamiento) también tienen en cuenta para descartar o no un currículum.
Cuida tu perfil en los portales de empleo
Al buscar empleo en portales online ya no solo tendremos que preocuparnos de cuidar nuestro currículum, sino también de configurar adecuadamente todos nuestros perfiles.
Estos perfiles son un escaparate para reclutadores y una pieza fundamental en el proceso de selección. Por lo tanto, es vital asegurarse de que toda la información que proporcionas esté actualizada, bien organizada y coincida con los datos presentados en tu currículum.
Cada detalle, desde tu historial laboral hasta tus habilidades y educación, debe ser precisamente incorporado en los campos correspondientes del perfil. Estos están pensados para que el personal a cargo del proceso de selección pueda filtrar rápidamente la información que busca.
Un perfil descuidado o desactualizado en un portal de empleo te puede llevar a ser descartado prematuramente en las fases iniciales de los procesos de selección. Los reclutadores y los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan coherencia y profesionalidad, y un perfil bien estructurado que refleje claramente tu trayectoria profesional y tus logros puede marcar la diferencia entre marcar la diferencia o pasar totalmente desapercibido.
Dedica tiempo y esfuerzo a revisar y perfeccionar tu perfil en cada plataforma de empleo, asegurándote de que cada sección esté meticulosamente completada y actualizada. Esto no solo aumenta tus posibilidades de captar la atención de los reclutadores, sino que también refuerza tu imagen profesional en el competitivo mercado laboral.
En portales de empleo como Computrabajo podrás saber en todo momento el porcentaje de perfil completo, con lo que podrás hacerte una idea de la efectividad real de tu perfil y de qué apartados deberías actualizar, para aumentar tus probabilidades de éxito.
Ventajas de tener un buen currículum digital
Hoy en día, prácticamente todas las empresas llevan a cabo sus procesos de selección a través de portales de empleo. Estas plataformas no solo facilitan la publicación y gestión de ofertas de empleo, sino que también permiten a las compañías acceder a una vasta base de datos de candidatos potenciales de manera eficiente y efectiva.
Por eso es tan importante tener una versión digitalizada de tu currículum y cuidar los perfiles en los distintos portales de empleo que estemos utilizando para nuestra búsqueda.
La primera ventaja y la más obvia es la accesibilidad. Un currículum digital se puede enviar instantáneamente a cualquier parte del mundo, lo que permite a los candidatos aplicar a oportunidades no solo localmente, sino también internacionalmente con solo unos clics. Esta rapidez y facilidad de distribución amplían enormemente el alcance de tus posibilidades de empleo.
Además, un currículum digital es más fácil de actualizar. No necesitas imprimir nuevas copias cada vez que agregas una experiencia o habilidad; simplemente puedes modificar tu archivo y redistribuirlo. Esto asegura que los empleadores siempre tengan acceso a la versión más actualizada de tu perfil profesional.
Otro beneficio significativo es la compatibilidad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), que muchas empresas utilizan para filtrar currículums basándose en palabras clave y criterios específicos. Un currículum digitalizado, correctamente optimizado para estos sistemas, aumenta tus posibilidades de ser seleccionado para las entrevistas.
Finalmente, el currículum digital te permite incorporar elementos que no serían posibles en un formato de papel, como enlaces a tu portafolio en línea, proyectos, o perfiles de redes sociales profesionales. Esto no solo enriquece tu presentación, sino que también ofrece a los potenciales empleadores una visión más completa y dinámica de tus capacidades y logros.
En resumen, un currículum digitalizado es una herramienta esencial que facilita una presentación más rica, versátil y efectiva de tu trayectoria profesional.
